到了新建村，記者團直赴當?shù)貥酥拘越ㄖ捞┺k公大樓，這座大樓是新建村村辦企業(yè)浙江永泰紙業(yè)集團、富陽市最大造紙廠的大本營。
引起記者注意的是，隨團做介紹的黨群辦主任葉錫標，來自浙江蘭溪，不是本地人；陪同參觀的團委書記徐靜靜，是位山東姑娘，也不是本地人。 他們對新建村的感情，他們的主人翁態(tài)度，令記者對企業(yè)“外來務工”這個群體高度關注。
我們了解到，永泰集團外來務工人員多達千余人，占了全體干部員工的75%，其中560人來自全國16個省、市、地區(qū)，比例高得驚人。
1983年，為求規(guī)模發(fā)展，這家企業(yè)首度敞開大門，請進外來人員充實技術隊伍。如果說當時的引入是一種填補式的吸納，那么2003年那場給予外來人員同等機會的全員公開競聘，則將人才引進模式上升為現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化人力資源的一種“消化”。
“外來人員與本村村民一樣，采用同一工資方案”、“外來人員子女入學享受與村民同等待遇”……這種“不扎籬笆”的發(fā)展模式，使新建村“工業(yè)興村”的路子越走越寬。集村民住區(qū)、職工公寓區(qū)、商貿中心、新建公園于一體的“新建村村鎮(zhèn)建設規(guī)劃”從一紙藍圖漸成現(xiàn)實，新建村的村民笑了，把這里當做家的外來務工者笑得更甜。
既是村黨委書記，又是集團董事長兼總經理的孫柏貴說：正在開展的黨員先進性教育活動，對村里和集團工作的推動無疑是巨大的。新建村的發(fā)展不止于“富裕”，更求“和諧”！一席話令記者動容，“社會主義新農村”的要義，新建村的發(fā)展實踐遠比記者所理解的更為深刻。
采訪實錄——
怎么稱呼？走在身邊的姑娘答：“徐靜靜”。今年幾歲？“25歲！今年是工作第三年”。在企業(yè)里從事什么工作？答案讓人吃驚：“團委書記、環(huán)保主管”。
只三個問題，陪同參觀的徐靜靜立馬成了各家媒體的采訪焦點。她倒也落落大方：“要說企業(yè)用人的氣度，我的確是個例子”——
武漢科技大學環(huán)保專業(yè)一畢業(yè)，同學們都往大城市擠，我沒回山東，也沒闖杭州，來到新建村，我就喜歡上了這個地方，它讓我看到“發(fā)展”。
應聘時，就覺得這個地方特別溫馨。這里有專門的外來員工公寓樓，企業(yè)人事主管告訴我，來到新建村的高級人才，馬上可以拿到一人一間的套房，本科級的大學生，馬上可以拿到35平方米的單間，在這個陌生的地方，一來就有一個家。
進了企業(yè)，你不會“見外”。“按崗定薪、按責定薪、以產計酬”，在這里，我們和本地村民一樣，采用的是同一個工資方案。
更讓人鼓足干勁的是，2003年企業(yè)實行崗位公開競聘制，面對自己喜歡的平臺，只要你有本事有能耐，就可以理直氣壯地自薦。企業(yè)的這種用人機制讓我如愿以償?shù)氐巧献约合矚g的發(fā)展平臺。
這種鍛煉，也讓我們覺得腹中所學越來越不夠用。企業(yè)看到了我們的學習需求，與南京林大建立了永泰教育點，至今已開辦四期，專門培訓一線管理人員與技術人員，學員中我們外來務工人員占到一半以上。
值得一提的是，在子女上學方面，外來人員子女享受與村民同等的待遇。就說村子里投資220萬新建成的幼兒園吧，外來的孩子和村里的孩子能夠一起坐在漂亮的教室里念兒歌。
徐靜靜所說的幼兒園，我們去了。那里有50個孩子，享受著小班化教學�！笆迨灏⒁毯�！”一群快樂健康熱情的孩子圍著我們，根本讓人分不出“村里、村外”，映襯著他們笑臉的，是幼兒園墻上寫得碩大的辦學宗旨：“為了一切孩子”。
