自從2003年建立工會(huì)以來，張家港市康宏紙業(yè)有限公司始終十分重視工會(huì)工作，“有事找工會(huì)”現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)職工的一種共識(shí)。2005年以來，該公司成立了由5名固定職工代表和5名流動(dòng)職工代表組成的職工民主議事會(huì)，并堅(jiān)持每?jī)蓚�(gè)月召開一次，將職工民主議事會(huì)制度化。
2004年，在一次職工民主議事會(huì)上，有職工代表提出公司的工資定額存在不合理部分并要求調(diào)整。經(jīng)工會(huì)調(diào)查核實(shí)并與公司積極協(xié)商后，公司對(duì)偏低定額進(jìn)行調(diào)整，保證了工資定額的合理性，維護(hù)了職工權(quán)益。
同年8月，代表們?cè)谝淮蚊裰髯h事會(huì)上提出，如果職工能夠通過發(fā)明創(chuàng)造為公司節(jié)能降耗作貢獻(xiàn)，那么公司應(yīng)根據(jù)貢獻(xiàn)大小給他們不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。最后企業(yè)負(fù)責(zé)人采納了職工民主議事會(huì)的建議，年終歲尾總會(huì)發(fā)一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。民主議事會(huì)建議的落實(shí)，在做到職工滿意的同時(shí)，也極大調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
職工民主議事制度保證了職工與企業(yè)的順暢溝通，促進(jìn)了公司的和諧發(fā)展。如今，這家擁有職工100多人、專業(yè)生產(chǎn)皺紋紙、工藝紙并全部外銷歐美的公司正凝心聚力謀發(fā)展，年銷售收入已達(dá)1200多萬(wàn)元。
