雖然每個(gè)人所從事的具體工作不同，但紙品加工業(yè)的大多數(shù)工人都感覺自己掙的錢比去年多了——有些人的收入增長(zhǎng)得比較少，而有些人的收入增長(zhǎng)幅度則比較大。
“你的錢包里有多少現(xiàn)金？”面對(duì)美國《紙制品加工雜志》（Converting Magazine）在2007年薪金調(diào)查中所提出的問題，大多數(shù)工人給出的答案都是：“比去年多一些�！钡�，每個(gè)人收入的具體增長(zhǎng)幅度主要還是取決于他們所從事的工作。
《紙制品加工雜志》本次主要對(duì)紙制品加工業(yè)中五個(gè)不同類別的二十多個(gè)工作崗位的薪金和總收入水平進(jìn)行了調(diào)查。據(jù)了解，此次調(diào)查活動(dòng)主要由《紙制品加工雜志》的母公司——銳德商訊公司的研究集團(tuán)負(fù)責(zé)管理，他們共對(duì)全美的400多家會(huì)員企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，并吸引到了將近1000名行業(yè)專家的積極參與。
根據(jù)這些原始的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)整個(gè)行業(yè)內(nèi)的收入增長(zhǎng)水平出現(xiàn)了戲劇性的變化——生產(chǎn)/經(jīng)營副經(jīng)理的收入增長(zhǎng)幅度最高，而項(xiàng)目/經(jīng)營主管的收入增長(zhǎng)幅度最低。雖然這可能是由該雜志的調(diào)查只進(jìn)行了兩年，還沒有采集到足夠信息造成的，但真正的薪金增長(zhǎng)水平應(yīng)該介于這兩者之間。也許，等2008年再進(jìn)行紙制品加工業(yè)薪金調(diào)查的時(shí)候，《紙制品加工雜志》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果就變得更有說服力，也更接近實(shí)際情況了。
以下，就是該雜志得到的統(tǒng)計(jì)結(jié)果：
無論是高還是低，大多數(shù)接受調(diào)查的人都表示自己的基本工資在2007年有所增長(zhǎng)。而更令人感到高興的是：聲稱自己的收入比上一年有所減少的受訪者居然減少了三分之二。
正如上面的表格所顯示的那樣，將近一半的受訪者表示自己的收入有了不同程度的增長(zhǎng)。這似乎也反映出了隨著原材料和能源價(jià)格的不斷上漲，很多雇主都采取了相應(yīng)的控制勞動(dòng)力成本措施——這一點(diǎn)在柔性包裝產(chǎn)業(yè)中體現(xiàn)地尤為明顯。由于這些企業(yè)的經(jīng)營利潤已經(jīng)跌到了美國制造業(yè)平均水平的一半，且原材料的成本已經(jīng)上漲了10%左右，所以柔性包裝制造商只能把自己的直接勞務(wù)支出控制在一定的范圍內(nèi)。
而據(jù)柔性包裝協(xié)會(huì)發(fā)布的《2006年行業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：吸引和留住高水平技工已經(jīng)成為了紙制品加工場(chǎng)所面對(duì)的第二大重要問題。當(dāng)然，在員工們開始另謀出路之前，你要始終堅(jiān)持為員工支付合理的報(bào)酬。這也許正是為什么有2%的受訪者聲稱自己今年的收入比去年高出10個(gè)百分點(diǎn)的原因之一。
行業(yè)剖面圖
2007年的薪金調(diào)查為我們描繪出了一幅真實(shí)的行業(yè)剖面圖。此次調(diào)查的響應(yīng)者大多來自那些位于大西洋中部或東北地區(qū)、每年能夠取得2500萬到1億美元的銷售額且員工人數(shù)超過100人的柔性包裝制造廠。男性似乎在這個(gè)行業(yè)中占據(jù)主導(dǎo)地位，因?yàn)橹挥?0%的受訪者是女性。從教育水平上來說，他們至少都擁有學(xué)士學(xué)位（20%的受訪者甚至擁有碩士學(xué)位），并且已經(jīng)在紙制品加工領(lǐng)域工作了20年左右。
福利
除了收入以外，《紙制品加工雜志》還對(duì)受訪者得到的福利進(jìn)行了調(diào)查。與去年相比，員工們?cè)?007年得到的保險(xiǎn)數(shù)量幾乎沒有發(fā)生什么明顯的變化，健康險(xiǎn)（96.2%）、人身險(xiǎn)（96.2%）、牙齒險(xiǎn)（81.1%）、殘疾險(xiǎn)和視力險(xiǎn)（vision）仍舊是在員工得到的主要險(xiǎn)種。此外，很多受訪者表示自己還享受到了公司為其提供的401(k)退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃 (83.7%)和企業(yè)補(bǔ)償計(jì)劃（31.3%）。
最后，為了更好地了解紙制品加工業(yè)從業(yè)人員在今年的工作變化情況，調(diào)查者還向受訪者詢問了影響他們職責(zé)的主要因素。雖然有一半以上的人聲稱自己在過去一年中的工作沒有發(fā)生任何變化，但受企業(yè)改革和隊(duì)伍建設(shè)影響的人員比例還是出現(xiàn)了明顯的增長(zhǎng)（從2005年的12.4%增長(zhǎng)到現(xiàn)在的19.3%）。受裁員/成本節(jié)約計(jì)劃影響的（18.7%）人數(shù)與受新技術(shù)影響的人數(shù)（17.6%）基本相當(dāng)，而受到升值和工作變動(dòng)影響的員工比例為17.0%。
