在港上市的玖龍紙業(yè)旗下的東莞玖龍紙業(yè)有限公司，600多名工人因抗議變相減薪，13日發(fā)生集體不上班事件。昨天，玖龍紙業(yè)給本報(bào)發(fā)來聲明，稱勞資糾紛緣于誤會(huì)，事件已經(jīng)平息，并表示由于參與員工均為低層非技術(shù)員工，公司日常運(yùn)作未受到重大影響.
盡管如此，在糾紛事件拖累下，玖龍紙業(yè)在前一交易日跌去5.6%的前提下，昨天再挫4.15%，報(bào)收18.94港元。
■合同續(xù)簽問題導(dǎo)致數(shù)百工人不滿
據(jù)了解，為了適應(yīng)新勞動(dòng)法，東莞玖龍推出新的管理改革措施，欲將位于東莞麻涌的工廠2000余名清潔、衛(wèi)生等輔助型、非技術(shù)工人整體外包交由專業(yè)的服務(wù)管理公司管理，并與服務(wù)公司簽約，薪金仍由玖龍發(fā)放，但遭到工人反對(duì)。13日上午，東莞玖龍的數(shù)百名休班工人猜測(cè)公司改革實(shí)為變相裁員，并擔(dān)心與服務(wù)公司簽約之后崗位得不到保障，遂在工廠廣場(chǎng)集合，要求與公司續(xù)簽合同。
有工人表示，按新的合同，工人的薪金雖保持不變，但過往的工齡則一筆勾銷，重新計(jì)算。另外，新的合同將由另一家人力資源公司代表資方簽署。工人認(rèn)為，新的合同下，工人的福利受到克扣，而且也令他們感到失去長(zhǎng)期保障，像是長(zhǎng)期打散工。
之后不久，玖龍表明將以公司名義直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)不愿留下的員工，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。但仍有數(shù)百名工人不接受資方的妥協(xié)，聚集在廠房?jī)?nèi)直至傍晚時(shí)分。
■玖龍紙業(yè):公司日常運(yùn)作未受到重大影響
昨天,記者分別致電玖龍東莞公司的人力資源部門及香港的玖龍紙業(yè)(控股)有限公司,對(duì)方均表示該事件業(yè)已平息,玖龍紙業(yè)(控股)有限公司給本報(bào)發(fā)來一紙聲明，聲明表示，“參加糾紛事件的臨時(shí)員工約有數(shù)百人，事件起因緣于早前有謠言指玖龍紙業(yè)將調(diào)低臨時(shí)工人工資，甚至有傳言指臨時(shí)工人將被解雇，因誤傳錯(cuò)誤信息令員工誤會(huì)而觸發(fā)事件。玖龍紙業(yè)立即召開會(huì)議向臨時(shí)工人做出解釋，玖龍紙業(yè)將與愿意繼續(xù)上班之臨時(shí)工人續(xù)簽合同，若工人選擇自愿離開工廠，公司會(huì)依照國(guó)家的有關(guān)法律發(fā)放補(bǔ)貼金”。
據(jù)悉，東莞玖龍工廠當(dāng)前有正式員工近5000人，此外還聘有近2000名臨時(shí)員工。這部分臨時(shí)工不在企業(yè)編制內(nèi)，沒有固定薪水，拿的是計(jì)件工資。
■董事長(zhǎng)張茵：新勞動(dòng)法過于保護(hù)勞工
張茵此前在接受記者采訪時(shí)表示，勞資糾紛事件出于誤會(huì)，公司絕無克扣福利或減薪的計(jì)劃。
對(duì)于即將實(shí)施的新勞動(dòng)法，張茵認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)未建立完善的勞保福利制度，新法實(shí)施為之過早，而且法規(guī)過于保護(hù)勞工，甚至規(guī)定將來企業(yè)不可以炒人，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是種障礙，“新法偏于勞工，我們沒有意見，但過于保護(hù)勞工的話，企業(yè)就很難運(yùn)作了。”她認(rèn)為，新勞動(dòng)法應(yīng)該體現(xiàn)勞資雙方的利益，但表示玖龍紙業(yè)會(huì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法。
