“本法的頒布實施不應該成為企業(yè)成長的包袱，而應是成為企業(yè)成熟穩(wěn)定的加力器，讓印刷企業(yè)在《勞動合同法》實施的大背景下走得更遠�！�
中國印刷技術協(xié)會張雙儒秘書長：印刷企業(yè)要盡快適應《勞動合同法》
據(jù)中國印刷技術協(xié)會秘書長張雙儒介紹，2008年新實施的《勞動合同法》對印刷企業(yè)會有一定的影響。
張雙儒介紹說，北京的亦莊經濟技術開發(fā)區(qū)，在2004年以前，上級部門來檢查主要是關注納稅情況；2005年以后，政府管理部門檢查主要看工人工作時間是多少，住宿條件怎樣等。而今天又將勞動制度以法律的形式固定下來。應該清醒地認識到，我國的勞動制度改革是一個漸進過程，是隨著國民物質文化和社會進步而逐步完善的。
1976年到1986年期間，勞動關系的構成實際上是勞動者與國家之間的勞動行政關系，是行政化的階段，較少發(fā)生勞動爭議；1986年到1996年，是市場化過渡的階段，開始出現(xiàn)勞動爭議案件；1996年到現(xiàn)在，勞動關系真正進入市場化。對勞動關系的調節(jié)和規(guī)范也轉變?yōu)橐苑墒侄问袌鲎孕姓{節(jié)。
與“摸著石頭過河”的改革進程相適應，勞動法律、法規(guī)也只有在不斷的實踐中逐漸完善。新的《勞動合同法》的頒布實施無疑是社會文明發(fā)展到一定階段的產物，是社會進步的表現(xiàn)。這是我國市場經濟立法中具有劃時代意義的一個里程碑。印刷企業(yè)應該盡快適應這種大環(huán)境背景下的變革，走規(guī)�；�、制度化、科學化發(fā)展的道路。
新的勞動制度的頒布實施是具有劃時代意義的事件，對廣大的企業(yè)來講既是挑戰(zhàn)，同時更是機遇。能適應和運用好這一制度的大型印刷企業(yè)一定會在市場經濟的大潮中脫穎而出，反之，若不適應這一變革的企業(yè)就可能逐漸被市場所淘汰。
張雙儒還講到，對于那些類似“包身工”的不規(guī)范企業(yè)，《勞動合同法》對他們是一個有力的挑戰(zhàn)和制約。甚至可以預見不久的將來，會有一些中小型印刷企業(yè)由于不適應《勞動合同法》而被淘汰。由于印刷企業(yè)基本上屬于勞動密集型企業(yè)，其特點是用工種類多，用工時間長，季節(jié)工比較多，調整比較靈活。實行新的制度后勢必影響人員的正常調節(jié)和流動，人員進來的話，出去就比較難了。由于印刷行業(yè)競爭激烈的市場態(tài)勢，一般很難做到按任務來定標準，不像過去那樣大批量的印刷《毛澤東選集》，要是那樣就好了，現(xiàn)在沒有那樣的活兒。
總而言之，《勞動合同法》的頒布實施體現(xiàn)了社會的公平公正，保護了弱勢群體的利益，是社會文明進步的產物，印刷企業(yè)應站在時代的前列積極擁護和貫徹實施。
新的勞動制度在一定程度上打破了以往的用工制度，會給企業(yè)增加一定的成本和風險，比如人力資源部門要調整方案、人員結構要求更加細致、加強人員培訓、決策要求更加透明等。雖然企業(yè)會增加一些成本，但程度不會很大，另外企業(yè)的付出也是合理的，廣大印刷人都能理解和支持。《勞動合同法》現(xiàn)在已經走進我們的生活，之前經過各路媒體和國人的共同參與，廣大印刷人同樣也是十分關注的，大家已從心理上做好準備，至于物質上的準備相信不會有太大問題。我們知道對印刷企業(yè)而言，人力資源管理重點不在于守法的程度，而在于管理和溝通水平，知法守法是基礎，是及格的水平。
所以呼吁廣大印刷企業(yè)的管理者以及人力資源部門要認真學習研究并貫徹實施《勞動合同法》，探索如何保證企業(yè)經濟效益和勞動者利益相統(tǒng)一的有效途徑。
本法的頒布實施不應該成為企業(yè)成長的包袱，而應是成為企業(yè)成熟穩(wěn)定的加力器，讓印刷企業(yè)在《勞動合同法》實施的大背景下走得更遠。
