在今年全國(guó)兩會(huì)上，因?qū)趧?dòng)法的爭(zhēng)議提案成為新聞人物的全國(guó)政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)控股集團(tuán)公司董事長(zhǎng)張茵，因最近香港大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)（SACOM）的一份《香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工廠報(bào)告》，再次站在輿論的風(fēng)口浪尖上。
4月15日，SACOM組織的報(bào)告稱，玖龍紙業(yè)集團(tuán)涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》，是“血汗工廠”、“港企之恥”。如此激烈的言辭讓中國(guó)女首富張茵和玖龍紙業(yè)面臨著一場(chǎng)責(zé)難。
“這20多天來(lái)，我一直備受煎熬。”張茵日前在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，我們理解香港大學(xué)生的善意關(guān)注，但SACOM組織的調(diào)查結(jié)果不符合事實(shí)，過(guò)于偏激，這對(duì)玖龍紙業(yè)集團(tuán)并不公平。
緣起
玖龍紙業(yè)集團(tuán)是中國(guó)最大的箱板原紙產(chǎn)品生產(chǎn)商，總設(shè)計(jì)年產(chǎn)能為535萬(wàn)噸，為超過(guò)1000家國(guó)內(nèi)及海外客戶提供包裝用紙產(chǎn)品。該集團(tuán)于2006年在香港聯(lián)交所主板上市。
據(jù)SACOM發(fā)言人丘梓蕙說(shuō)，他們于年初選擇５家香港上市公司的內(nèi)地工廠，并多次前往深圳、東莞等地的工廠附近做調(diào)查，以開放式問(wèn)卷的方式，訪問(wèn)了83位工人。
報(bào)告中描述，玖龍紙業(yè)經(jīng)常發(fā)生嚴(yán)重的工傷事故，工人經(jīng)常被運(yùn)貨車擠死、被貨物從高處壓死、被卷紙機(jī)輾死。不過(guò)，丘梓蕙也承認(rèn)，這些都是受訪工人的描述，事故發(fā)生的日期、傷亡者的名稱無(wú)法得到確切的證實(shí)。
報(bào)告中還稱，玖龍要求員工義務(wù)加班，不支付加班費(fèi)。玖龍只給員工交一份養(yǎng)老保險(xiǎn)金，且只按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)交付，更沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。
丘梓蕙說(shuō)：“張茵自恃‘女首富’和‘全國(guó)政協(xié)委員’的身份，粗暴踐踏中國(guó)法律尊嚴(yán)，是名副其實(shí)的‘港企之恥’。
此外，SACOM還致信富達(dá)、匯豐資產(chǎn)管理、摩根大通等機(jī)構(gòu)投資者，希望他們沽出和拒買“玖龍紙業(yè)”的股票，并呼吁玖龍紙業(yè)的重要客戶，如耐克、可口可樂(lè)、索尼等向玖龍施壓。
回應(yīng)
5月7日，玖龍紙業(yè)集團(tuán)在廣東東莞面向媒體召開新聞發(fā)布會(huì)。集團(tuán)董事長(zhǎng)張茵、副董事長(zhǎng)劉名中、執(zhí)行董事張成飛、副總經(jīng)理吳國(guó)勛、工會(huì)主席王堅(jiān)東悉數(shù)到場(chǎng)。
至于玖龍為何在SACOM報(bào)告發(fā)布兩三周時(shí)間后才做出回應(yīng)，張茵解釋說(shuō)，此前一直在海外，剛完成中國(guó)民營(yíng)企業(yè)首次海外發(fā)行3億美元投資級(jí)債券的融資工作。
“玖龍有9000多名職工，我們一直都在盡力提高他們的待遇，改善他們的生活。面對(duì)誤解，我感到十分痛心�！睆堃鹫f(shuō)，我們承認(rèn)有７％的職工福利待遇不完善，在餐費(fèi)補(bǔ)助和勞保產(chǎn)品管理方面存在一些問(wèn)題，但作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，玖龍有勇氣面對(duì)并致力于改善企業(yè)管理中一些不健全的地方。近幾周來(lái)，已經(jīng)責(zé)成公司有關(guān)部門認(rèn)真完善，玖龍絕對(duì)不是血汗工廠。
劉名中介紹說(shuō)，玖龍集團(tuán)是一家資本密集型企業(yè)，而非勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工成本只占營(yíng)業(yè)額的4.7％。支付的月平均工資在1500－1800元。在績(jī)效考核制度上，事故的責(zé)任人和安全管理負(fù)責(zé)人會(huì)因?yàn)榘踩笜?biāo)考核的結(jié)果被扣減或取消浮動(dòng)獎(jiǎng)金，但被扣款人若6個(gè)月后表現(xiàn)良好，會(huì)如數(shù)返還扣款。對(duì)于安全考核優(yōu)秀的，還會(huì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
證實(shí)
對(duì)于玖龍紙業(yè)集團(tuán)被控“血汗工廠”事件，東莞總工會(huì)介入調(diào)查。工會(huì)的調(diào)查結(jié)果顯示，作為一個(gè)高速發(fā)展的企業(yè)，玖龍紙業(yè)集團(tuán)存在一些內(nèi)部管理問(wèn)題，但根本算不上血汗工廠。
廣東省東莞市勞動(dòng)局也證實(shí)，沒(méi)有接到玖龍紙業(yè)集團(tuán)員工的投訴。玖龍按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與本公司所有員工簽訂了勞動(dòng)合同，輔助工占總雇員數(shù)的20％以下，勞務(wù)外包公司新聘用員工，約400－500人已同外包公司簽訂勞動(dòng)合同，與原有工人實(shí)行同崗?fù)辍?
據(jù)統(tǒng)計(jì)，廣東省2007年億元產(chǎn)值事故率和傷害率分別為1.75和1.83，而玖龍紙業(yè)集團(tuán)全年億元產(chǎn)值事故率和傷害率分別為0.74和0.77。實(shí)際只發(fā)生一起傷亡事故。
平衡
成本的壓力、原料和人力資本，是玖龍紙業(yè)乃至東莞所有企業(yè)無(wú)法回避的問(wèn)題。東莞現(xiàn)有１萬(wàn)多家靠貼牌生產(chǎn)為主的加工貿(mào)易企業(yè)，而東莞模式正逼向極限，土地、電力資源日漸匱乏，原材料、勞動(dòng)力價(jià)格迅速上漲，環(huán)保壓力越來(lái)越大。
以玖龍紙業(yè)為例，股價(jià)跌至目前的9.94港元。市場(chǎng)把下跌歸咎為玖龍紙業(yè)業(yè)績(jī)未達(dá)到市場(chǎng)期望。玖龍紙業(yè)公告稱，業(yè)績(jī)不佳是因?yàn)槌杀尽⑻貏e是廢紙及紙漿成本的快速上升。
工資的幾何級(jí)差異在整個(gè)珠三角都很明顯，相當(dāng)部分民營(yíng)企業(yè)的收入分配是向資方和管理層大幅度傾斜，而第一線工人的工資很多參照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2007年底，東莞各地工人罷工事件頻出，起因并非都是新合同法，而是打工者的議價(jià)能力普遍提升。新勞動(dòng)合同法使企業(yè)雇工成本增加超過(guò)５％，此外，出口退稅等國(guó)家政策調(diào)整降低了部分出口企業(yè)利潤(rùn)，增加了資金運(yùn)營(yíng)壓力。
“勞資利益存在不平衡，希望企業(yè)能夠通過(guò)與勞動(dòng)者的協(xié)商、利益的協(xié)調(diào)來(lái)共同解決勞資關(guān)系的問(wèn)題�！睆V東省總工會(huì)副主席孔祥鴻說(shuō)，具體到玖龍紙業(yè)集團(tuán)也是一樣，希望張茵女士和她的管理團(tuán)隊(duì)能夠更好地管理工廠。 (本報(bào)記者 劉慧 )
