剛沉寂了一段時間的東莞玖龍紙業(yè)再次陷入輿論的漩渦。有消息稱,玖龍紙業(yè)于16日張貼公告,宣布炒掉全廠所有勞務派遣工,并向有關(guān)員工派發(fā)一個半月的工資作為勞務派遣工的補償金。后來，玖龍紙業(yè)有關(guān)負責人向記者證實了這一情況,但他表示,他們是按照新《勞動合同法》的要求做的,符合法律規(guī)定（6月18日《南方日報》）。
據(jù)該公司公關(guān)部所發(fā)《玖龍紙業(yè)關(guān)于解除外包勞務用工事項的說明》（下稱《說明》）稱，為保障勞動用工的合法權(quán)益，在協(xié)商過程中，相關(guān)勞動部門受邀進行現(xiàn)場督導，并對勞動用工關(guān)注的勞動法律法規(guī)、經(jīng)濟補償、人員安置等問題進行現(xiàn)場答疑。政府勞動部門、勞務公司對上述涉及人員，反復做了大量耐心、細致的解釋工作。
在筆者看來，該公司大規(guī)模集體“解雇”工人的做法，應該是不違法的�！敖夤汀惫と说摹按笫止P”為何如此得心應手，“有理有節(jié)”？這固然得益于該公司一向特立獨行，我行我素的“企業(yè)文化”，最根本的還在于相關(guān)法律給這類企業(yè)留下了空子。
玖龍紙業(yè)這次解雇的全部為勞務派遣工，而對于勞務派遣，《勞動合同法》雖然專門用了11個條文進行了明確規(guī)定和嚴格限制，但這些規(guī)定和限制都是建立在信任企業(yè)社會責任基礎之上的。《勞動合同法》第66條規(guī)定，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施�！边@種規(guī)定既抽象又模糊，之后雖然進一步將之明確為“勞務派遣期不得超過半年、崗位為非主營業(yè)務、崗位須為可替代性崗位�！比杂心承┞┒纯摄@。如玖龍紙業(yè)這次解雇工人是“因技術(shù)升級革新,玖龍紙業(yè)對原料部部分崗位的需求大幅縮減�！憋@然，類似崗位既可以被認定為“主營業(yè)務崗位”，又可以被認定為“可替代性崗位”，因為，對于企業(yè)而言，任何崗位都不是絕對的，隨著產(chǎn)業(yè)模式和企業(yè)技術(shù)不斷變更及升級換代，企業(yè)的任何崗位都是臨時和可以替代的。
正因為如此，一段時間以來，勞務派遣這個行業(yè)在某些地方意外地繁榮起來。不僅在《勞動合同法》正式實施前的“預熱期”，眾多用人單位作了“充足和必要”準備，而且在之后的正式實施過程中，一向不被用人單位重視和在乎的勞務派遣公司也“丑鴨變天鵝”，一躍成為眾多用人單位的高朋貴友。
被玖龍紙業(yè)“遣返”回勞務派遣公司的415名工人將何去何從？據(jù)《說明》介紹，玖龍紙業(yè)“本著高度負責的態(tài)度”，主動承擔了對涉及的415名勞動用工的經(jīng)濟補償?shù)荣M用�！皳�(jù)了解，勞務公司也正在積極對簽約勞務工提供新的工作機會�！边@也就是說，玖龍紙業(yè)這次大規(guī)模解雇工人，不僅充分履行了相關(guān)的法律義務，還將被掃地出門者“扶上馬，送一程”，“密切關(guān)注”他們的去向和將來。問題是，這些工人的未來命運真能如玖龍公司的“善愿”嗎？
多種跡象表明，在《勞動合同法》實施以后，一些用人單位為了規(guī)避法律的規(guī)定，利用勞務派遣公司將企業(yè)原來的員工重新再派回到企業(yè)原來的工作崗位上。勞動者的工作實際上沒有任何變化，但身份卻從原來的企業(yè)員工變成了勞務派遣公司的員工。
這樣一來，企業(yè)如果要“裁減”這部分“勞務派遣工”，不需要跟勞動者協(xié)商，不需要經(jīng)過法律規(guī)定的有關(guān)裁員的法定程序，只需要跟勞務派遣公司“協(xié)商一致”，就可以達到這樣的目的。有的勞動者甚至尖銳地說，某些企業(yè)就是通過先哄騙我們跟勞務派遣公司簽合同，讓我們成為派遣公司的人，然后再通過與派遣公司解除合同的做法，來“合理合法”地甩包袱。
玖龍紙業(yè)是否有這樣的做法，我們不得而知，但我們卻不應該允許那些通過鉆法律空子損害勞動者權(quán)益的情況存在。
同時我們也應該看到，《勞動合同法》的出臺，有利于保護勞動者的合法權(quán)益，但由于該法的具體實施條例尚未出臺，目前出現(xiàn)了某些問題，因此，我們熱切期盼該法的實施條例早日出臺，及時明確相關(guān)規(guī)定，堵上法律的漏洞。
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