在近日發(fā)布的《2009胡潤百富榜》中，張茵家族以財富330億元排名第二，且名列女富豪榜榜首。其實早在2006年，張茵就曾是《胡潤百富榜》第一位中國女首富。
財務部部長變身“破爛王”
上世紀50年代，張茵出生在廣東省一個軍人家庭�！拔母铩逼陂g，父親被迫入獄。張茵身為8個兄弟姐妹中的老大，小小年紀就挑起家庭的重擔，但正是這種艱苦的環(huán)境，塑造了她獨立、堅強、大度的個性。
1982年父親平反，張茵有機會攻讀了她喜愛的財會專業(yè)。畢業(yè)后，她到深圳闖蕩，并曾在工廠做過工業(yè)會計，在深圳一家合資企業(yè)擔任過財務部部長和貿易部部長。按理說，一切都在按她之前認為的較為理想的職業(yè)規(guī)劃運行。
然而，在1985年，張茵開始“偏離”自己人生的主航道。一次到香港收購廢紙的經(jīng)歷，讓她很快了解到內地紙張短缺的情況和其中的巨大市場潛力。隨即，她做出大膽決定，放棄在深圳優(yōu)厚的工薪和住房，揣著3萬元只身來到香港做起廢紙回收貿易。她的創(chuàng)業(yè)之路由此起步。
在當時的香港，從事廢紙回收行業(yè)的人地位并不高。但憑借著誠信的品格和吃苦耐勞的精神，又恰逢香港經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的機遇，短短6年時間里，她就淘到了第一桶金。后來，張茵在談到那段經(jīng)歷時表示，講信義、確保廢紙的品質、從不拖欠貨款等，是她將生意做大的幾大訣竅。
但香港市場畢竟有限，為了尋求更大的發(fā)展，張茵和丈夫劉名中毅然將事業(yè)的重心遷往世界最大的原材料市場——美國。
剛到美國，張茵就為自己定下了目標，要成為美國的造紙原料大王。由于有了香港的行業(yè)經(jīng)驗、誠信的準則、充足的資本、銀行的支持和明確專一的目標，張茵創(chuàng)辦的公司很快成為美國最大的造紙再生原料出口商，并蟬聯(lián)至今，且業(yè)務觸角遍及歐美、亞洲等地區(qū)。
會計人的穩(wěn)健與商人的膽識
“如果只能建三星級的飯店，我決不會賭氣建五星級的。”由于學過財會專業(yè)，張茵坦承自己最大的特點就是凡事量力而為。但這種穩(wěn)健的性格，與她在做投資決策時甚至連男性都難以企及的膽識與魄力并不相悖。
一個讓人嘆服的例子是，上世紀90年代，絕大部分中國的造紙廠還只是處于5萬噸左右的年產(chǎn)規(guī)模，但張茵在東莞投產(chǎn)的第一臺機器就是20萬噸的年產(chǎn)規(guī)模，而且從一開始進入造紙行業(yè)，張茵就為她世界第一的包裝紙廠商的目標制定了詳細的規(guī)劃，在東莞和江蘇太倉的征地足以年產(chǎn)900萬噸包裝紙。
而在經(jīng)濟不景氣的時候，許多人都在縮小投資，張茵反而加大投入，這樣做帶來的直接后果就是負債增高，盈利下降。她認為，到了更年期你更要抓住青春的尾巴， “市場不好的時候就是機遇，時間會證明一切，前提是我的預見至少95%準確�！笔聦嵰沧C明，這是一位極有眼光、極能頂住壓力的女企業(yè)家。
2008年，她笑著闖過了一道又一道“門”。3月的全國“兩會”上，她的3份提案被人指責“只代表富人利益”，遭到輿論猛烈抨擊；4月，她正在美國走訪投資者、準備公布公司業(yè)績的時候，“血汗工廠”的報道鋪天蓋地；而在公司正要上市的時候，又有消息說，她的美國公司倒閉了，工廠要破產(chǎn)了，兩口子離婚了…… 每一個負面消息傳來的時候，都是企業(yè)的關鍵時刻。用張茵的話說，她不但需要以百分之二百的精力投入到工作中去，還要分出精力來應付那些負面報道。
還好，她的財富去年10月份縮水到20億元、今年9月份迅速增長為330億元這一起死回生的消息，讓一切都煙消云散了。
與女性創(chuàng)業(yè)者分享心得
與很多家庭不一樣，在張茵的公司，她是董事長，她的丈夫則是副總裁，夫妻間始終保持著“婦唱夫隨”的默契。而與其他母親一樣，子女的成功也許對張茵來說比事業(yè)的成功更有意義。她的大兒子擁有美國哥倫比亞大學的碩士學位，目前已經(jīng)擔任公司的非執(zhí)行董事。受張茵從小的灌輸，兒子對造紙行業(yè)有著濃厚的興趣，假期時還會到工廠實習。張茵從小就給兒子樹立目標、培養(yǎng)其獨立性和責任感，因為在她看來，這是將來發(fā)展百年基業(yè)所必備的素質。
張茵對于女性創(chuàng)業(yè)的建議格外具有價值：“女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之前，首先就要明確自己的定位，知道自己適合做什么，不要勉強；其次要有寬廣的心胸，要敢于沖破壓力；然后要有健康的體魄，取得身心平衡。此外，家庭與事業(yè)間的平衡也是女性獲得事業(yè)成功的關鍵：你的另一半對事業(yè)必須與你有著同樣的專注與熱愛，一切以事業(yè)為重，相互理解，這樣才會有幸福的家庭生活。”在商場這么多年，張茵還有一個深刻的感受，那就是：沒有人會因為你是女人，而對你特別照顧。“你只有做到讓人佩服你、尊重你，才能獲得事業(yè)的成功。比如我自己，我對自己的要求就是要對事業(yè)認真負責，對員工一視同仁。只有這樣，才能獲得員工真正的認同�！�
