（2011年1月8日 中國北京）近日，《北大商業(yè)評論》與中國管理案例聯(lián)合中心在北京舉行“2011年中國管理創(chuàng)新論壇暨第四屆中國管理學院獎頒獎盛典”。國內(nèi)知名專家、學者、企業(yè)家濟濟一堂，共同探討未來中國企業(yè)的管理創(chuàng)新之道。其間，金東紙業(yè)（江蘇）股份有限公司的管理奧林匹克企業(yè)管理體系（MBOS）榮獲第四屆中國管理學院獎。
據(jù)黃奕聰慈善基金會的蘇薔華秘書長介紹：金東紙業(yè)的奧林匹克企業(yè)管理體系（MBOS）是將奧林匹克“挑戰(zhàn)極限、追求完美”的精神以競賽和評比方式實際運用到企業(yè)運營管理中，并確立了“三大綱領(lǐng)”和“四大支柱”的核心管理平臺，從而建立起一套行之有效的企業(yè)管理體系，利用“比、學、趕、幫、超”的手段全面調(diào)動所有部門和員工的積極性，最大程度發(fā)揮潛能，確保企業(yè)年度運營目標的達成，促進企業(yè)中長期戰(zhàn)略規(guī)劃的有序?qū)崿F(xiàn)，并一步步落實企業(yè)的宏偉愿景。她還強調(diào)， MBOS由于中國特色鮮明，因此為旨在發(fā)掘并鼓勵創(chuàng)建具有中國特色的管理方式的中國管理學院獎組委會所青睞，并將被囊入各大學的管理學院教學案例集錦。
“中國管理學院獎”是純公益性，學術(shù)性評選，至今已成功舉辦三屆。它自誕生之日起，就肩負重大使命：“尋找中國最優(yōu)管理實踐，打造本土最佳學習標桿，探索公司真正長青之道，總結(jié)企業(yè)創(chuàng)新管理思想”。其旨在通過管理專家和機構(gòu)的聯(lián)合推動力，發(fā)掘并推介中國企業(yè)管理的經(jīng)典創(chuàng)新，一方面表彰這些企業(yè)及其管理者，另一方面也為中國企業(yè)積累管理知識并使之系統(tǒng)化。
創(chuàng)新對于企業(yè)是個永恒的話題，尤其是中國經(jīng)濟正處于一個亟待轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的特殊歷史時期，中國企業(yè)迫切需要通過管理創(chuàng)新在全球競爭中獲得持續(xù)穩(wěn)鍵的增長。據(jù)主辦方透露，為保證獎項的公平、公正及嚴謹性，本次評選主要通過以下五個方面對入圍企業(yè)進行了全方位考量: 創(chuàng)新性、成效性、影響力、代表性與可復制性。因此，往屆評選出來的獲獎企業(yè)都是具有一定影響力、并具有實踐成果的示范性企業(yè)，海爾、萬科、阿里巴巴、國家電網(wǎng)、招商銀行等許多優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐案例不斷涌現(xiàn)。它們優(yōu)秀的實踐成果，有的使企業(yè)成為領(lǐng)導者，有的重塑了行業(yè)模式，它們?yōu)橹袊芾淼膶W術(shù)研究提供了不可多得的案例，并為中國企業(yè)的實務(wù)操作提供了寶貴的經(jīng)驗。第四屆中國管理學院獎也同樣吸引了航天科工、國家煙草局、民生銀行等大型企業(yè)的關(guān)注與參與，也有蒙牛、蘇寧電器、卓達地產(chǎn)等快速發(fā)展型企業(yè)的熱衷與合作。
