1月5日，山東濱州濱城區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議糾紛案。原告所在單位五次更名或者承債轉(zhuǎn)讓，原告在查詢被告社會保險繳存記錄時發(fā)現(xiàn)被告不按規(guī)定繳納社會保險，于是起訴到法院。
單位多次更名或者承債轉(zhuǎn)讓
經(jīng)審理查明，1998年11月2日，原告張某到A造紙廠濱城分廠包裝車間工作，A造紙廠濱城分廠后更名為A包裝有限公司，而后，A造紙廠改制為B紙業(yè)集團有限公司。A包裝有限公司更名為B紙業(yè)集團包裝有限公司，系B集團有限公司下屬子公司。2003年10月20日，B紙業(yè)集團有限公司與C紙業(yè)有限公司簽訂資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將其子公司即B紙業(yè)集團包裝有限公司資產(chǎn)整體以承債方式轉(zhuǎn)讓給C紙業(yè)有限公司，并約定C紙業(yè)有限公司全部接受并安置B紙業(yè)集團有限公司子公司現(xiàn)有員工，一切職工權(quán)益在C紙業(yè)有限公司接收后全部由其負責(zé)。B紙業(yè)集團有限公司交付子公司前所欠子公司職工個人權(quán)益，在資產(chǎn)和人員交付后，由C紙業(yè)有限公司負責(zé)償還。2004年2月29日，經(jīng)山東B紙業(yè)集團有限公司申請，濱城區(qū)人民法院裁定其破產(chǎn)還債。
2004年5月17日，C紙業(yè)有限公司以合資形式更名為D紙業(yè)有限公司。2008年12月17日，D紙業(yè)有限公司與B紙業(yè)集團有限公司達成協(xié)議，約定2004年1月之前在B紙業(yè)集團包裝有限公司員工的一切待遇包括經(jīng)濟補償金等由B紙業(yè)集團有限公司按破產(chǎn)程序統(tǒng)一處理，D紙業(yè)有限公司將不再承擔(dān)任何責(zé)任。原告張某與被告前身D紙業(yè)有限公司簽訂了自2010年1月1日至2012年12月31日為期三年的勞動合同。D紙業(yè)有限公司為原告張某繳納社會保險費至2009年5月，而原告張某自1998年11月在被告單位處工作至2010年6月。
原告發(fā)現(xiàn)單位
不按規(guī)定繳保
2010年6月30日，原告張某因D紙業(yè)有限公司沒有按時為其繳納社會保險費而提出解除勞動合同。據(jù)查明原告張某在被告處工作期間，2006年1月至2008年1月共計加班96天，其崗位工資為1800元，被告已為其發(fā)放了每天30元加班費。自2008年2月至2010年4月共計加班77天，其崗位工資為3000元，被告已為其發(fā)放了每天30元加班費。
B紙業(yè)集團有限公司已在破產(chǎn)還債程序中按照張某工作年限支付了其2004年以前的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金。
2010年7月2日，原告張某向濱州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決D紙業(yè)有限公司支付其加班工資33450.89元，支付解除勞動合同的生活補償金28800元，支付解除勞動合同補償金9600元，支付未休年假補償金2160.35元。2010年 10 月18日濱州市勞動爭議仲裁委員會裁決:1，D紙業(yè)有限公司支付張某經(jīng)濟補償金7461.69元;2，駁回張某其他仲裁請求。原告張某對上述裁決不服，故訴來濱城區(qū)人民法院。訴訟過程中，被告D紙業(yè)有限公司變更名稱E紙業(yè)有限公司。
法院明細原告上班應(yīng)得報酬
濱城區(qū)人民法院認為，勞動者及用人單位均應(yīng)遵守法律規(guī)定，充分保護勞動者合法權(quán)益。本案被告E紙業(yè)有限公司前身D紙業(yè)有限公司與原告張某存在勞動關(guān)系。原告張某所舉證據(jù)足以證實其加班事實，被告E紙業(yè)有限公司應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定足額支付加班工資，并另外支付相當(dāng)于其工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
其計算方法為:2006年1月至2008年1月期間張某崗位工資1800元除以法定工作時間22.75天，其日工資為79.12元，雙倍工資為158.24元，扣除被告已支付的30元，再乘以加班天數(shù)96天，為12311.20元。2008年2月至2010年4月期間張某崗位工資3000元除以法定工作時間22.75天，其日工資為131.87元，雙倍工資為263.74元，扣除被告已支付的30元，再乘以加班天數(shù)77天，為17997.78元。兩項共計30309.18元，其經(jīng)濟補償金為30309.18元的25%。被告E紙業(yè)有限公司未足額及時為原告張某繳納社會保險費，原告張某據(jù)此提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，被告E紙業(yè)有限公司應(yīng)根據(jù)實際工作年限向原告張某支付其經(jīng)濟補償金。因B紙業(yè)集團有限公司已在破產(chǎn)還債程序中按照原告張某工作年限支付了其2004年以前的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金，故不應(yīng)重復(fù)計算。應(yīng)自2004年起計算至勞動合同關(guān)系實際解除的2010年，被告E紙業(yè)有限公司應(yīng)支付原告張某經(jīng)濟補償金數(shù)額為:2984.68元*7個月=20892.76元。原告張某在2010年度工作至6月30日即離開被告處，其要求被告支付未休年假補償金的請求于法無據(jù)，濱城區(qū)人民法院不予支持。原告張某要求被告支付解除勞動合同的生活補償金28800元系與經(jīng)濟補償金重復(fù)計算，故對該項請求濱城區(qū)人民法院不予支持。被告E紙業(yè)有限公司答辯理由不能成立。
據(jù)此，2012年1月5日，濱城區(qū)人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條、第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、第十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下:被告E紙業(yè)有限公司支付原告張某加班費30309.18元;支付原告張某拖欠加班費經(jīng)濟補償金7577.3元;支付原告張某經(jīng)濟補償金20892.76元。
