江蘇理文造紙有限公司(下稱(chēng)理文造紙)員工投訴稱(chēng)，“公司大專(zhuān)學(xué)歷以下的幾百名員工，被公司要求和勞務(wù)公司重新簽訂勞動(dòng)合同�！蓖对V人稱(chēng)，理文造紙為了能享受?chē)?guó)家對(duì)招收高科技人才的政策優(yōu)惠待遇，要求公司的700多名大專(zhuān)以下學(xué)歷的員工，與勞務(wù)派遣公司簽約。而理文造紙的這一做法，引起很多員工的不滿(mǎn)。
常熟勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時(shí)稱(chēng)，理文造紙將后勤、倉(cāng)儲(chǔ)等非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性崗位剝離，發(fā)包給勞務(wù)公司，并不違法。不過(guò)，對(duì)該企業(yè)的做法持保留意見(jiàn)的職工，可繼續(xù)留在理文造紙，如果該單位違反規(guī)定強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
要700員工重簽勞動(dòng)合同
江蘇理文造紙有限公司是一家在2002年成立的有限責(zé)任公司，擁有員工1750人，公司位于常熟市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)沿江工業(yè)園理文路。
該公司的多名員工告訴記者，理文造紙為了能享受?chē)?guó)家對(duì)招收高科技人才的政策優(yōu)惠待遇，對(duì)現(xiàn)有的大專(zhuān)以下學(xué)歷的員工不管勞動(dòng)合同是否到期，全部要求重簽勞動(dòng)合同，而涉及的大專(zhuān)學(xué)歷以下的員工有700人。
而且讓這么多員工感到奇怪的是，勞動(dòng)合同的甲方由原來(lái)的江蘇理文造紙更換為一家以前沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的勞務(wù)公司——“常熟利安勞務(wù)公司”，勞務(wù)公司的企業(yè)法人也和理文造紙的法人不是同一個(gè)人，“也就是說(shuō)，我們得換新老板了!”
一名員工告訴記者，公司要求他們這些員工重新簽訂合同，在簽訂勞動(dòng)合同前，公司要求員工先簽與理文造紙的自動(dòng)離職申請(qǐng)，再簽常熟利安勞務(wù)公司招聘入職申請(qǐng)，然后再簽常熟利安勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同。
“公司的這種重簽勞動(dòng)合同的做法，對(duì)一些老員工來(lái)說(shuō)感到心寒。公司連一分錢(qián)的補(bǔ)償金都不付，就解除我們的勞動(dòng)合同，這么多年的辛苦工作，換來(lái)的就是變成勞務(wù)派遣工，他們這樣的做法是不是違反勞動(dòng)法?哪個(gè)部門(mén)能確保我們的合法權(quán)益?”一名在理文造紙工作多年的員工氣憤地說(shuō)。
勞動(dòng)部門(mén)：強(qiáng)制解除合同可以投訴
記者在采訪常熟勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人時(shí)，該負(fù)責(zé)人告訴記者，他們開(kāi)發(fā)區(qū)勞人局會(huì)同濱江勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)約談該單位人事、行政及相關(guān)負(fù)責(zé)人。經(jīng)了解，理文造紙根據(jù)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為增加企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，將公司后勤、倉(cāng)儲(chǔ)等非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性崗位剝離，發(fā)包給常熟利安人力資源服務(wù)有限公司(下稱(chēng)利安人力)。同時(shí)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，將為愿意轉(zhuǎn)移到利安人力的員工辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此次勞動(dòng)關(guān)系的變更，輔助性崗位職工涉及人數(shù)約700人，目前大部分職工已同意協(xié)議變更內(nèi)容，截至2013年7月16日，共有486名職工辦理了變更手續(xù)。
理文造紙的具體方法和步驟是：由理文造紙與利安人力簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，由利安人力與原理文造紙的職工簽訂勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系。在協(xié)議中，明確了職工享受原有職位和待遇不變;在理文造紙的工作年限一并計(jì)入利安人力，如有涉及解除、終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由理文造紙承擔(dān)其在工作年限期間的責(zé)任;該批職工的實(shí)際用工單位只能是理文造紙，利安人力不得再派遣至其他公司。
根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，愿意的職工由本人遞交辭職申請(qǐng)，辦理與理文造紙的離職手續(xù)，同時(shí)辦理利安人力的入職手續(xù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)增減員。不愿意的職工，可繼續(xù)留在理文造紙，原有勞動(dòng)關(guān)系不變。
該負(fù)責(zé)人還表示，對(duì)理文造紙的做法持保留意見(jiàn)的職工，可繼續(xù)留在理文造紙，如果該單位違反規(guī)定強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，可帶好本人身份證件、勞動(dòng)合同等資料，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
