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近日，福建省廈門市同安區(qū)一名離職員工違反了競業(yè)限制約定，離職后與人攜手開公司與老東家競爭，被法院判決賠償10萬元。 法官提醒說，如果勞動者在離職后違反競業(yè)限制約定，入職用人單位的競爭對手單位，或自行成立同類競爭企業(yè)的，應當承擔違約責任，按照約定向用人單位支付違約金。 員工離職后，開公司與老東家競爭 李先生原本是廈門一家紙業(yè)公司的員工，他于2012年入職紙業(yè)公司，從事管理工作。入職時，雙方簽訂了勞動合同，并約定李先生在雙方勞動關系結束后，兩年內不得與紙業(yè)公司“形成競爭關系”，包括李先生本人或者幫助他人從事有競爭性的工作。否則，李先生就要賠償紙業(yè)公司違約金100000元。 后來，李先生于2016年離職。2016年12月2日，李先生與案外人合資在廈門也設立了紙業(yè)包裝制品公司。 紙業(yè)公司得知此消息后，認為李先生的行為違背了競業(yè)限制的約定。為此，紙業(yè)公司提起勞動仲裁，請求裁決李先生支付違約金100000元。 隨后，同安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁令李先生一次性支付紙業(yè)公司違約金100000元。裁決作出后，李先生不服，又向同安法院提起訴訟。 
因違反約定，員工被判賠償10萬元 同安法院開庭審理這起與競業(yè)限制有關的糾紛。經(jīng)審理，法院一審認為，李先生與紙業(yè)公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是雙方真實意思表示、未違反法律的強制性規(guī)定，應屬合法有效。 而且，合同內容涵蓋合同期限、工作崗位、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止乃至出資購房等特殊福利待遇，并非格式合同。 但是，李先生在離職后與他人設立紙業(yè)包裝公司，新設立的包裝公司與紙業(yè)公司的經(jīng)營范圍均涵蓋紙制造、紙制品制造，存在行業(yè)交叉及經(jīng)營范圍的重合，二者形成行業(yè)競爭關系。 李先生在經(jīng)營過程中勢必利用其在紙業(yè)公司擔任管理職位期間所獲悉的客戶信息、技術資料等商業(yè)秘密為新設立的公司獲取利益。因此，李先生應依法向紙業(yè)公司承擔競業(yè)限制違約責任。 最終，同安法院作出一審判決，認定原告李先生應支付被告紙業(yè)公司競業(yè)限制違約金100000元。 法官提醒：離職，別忘了競業(yè)限制 競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 法官提醒說，我國《勞動合同法》相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同約定競業(yè)限制條款，也可以單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內給予勞動者補償金。 勞動者在離職后，除有權要求用人單位依約支付競業(yè)限制補償金外，自身也應依約、誠信履行競業(yè)限制義務，不得在與原用人單位存在競爭關系的企業(yè)就職，亦不能自行成立競爭企業(yè)。否則，就要依據(jù)法律規(guī)定及協(xié)議約定，承擔相應的法律責任。
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