為深入了解2024GT(培訓生)的部門融入和工作適應情況，引導他們找到正確的工作和學習方法，亞太森博培訓中心組織人員近期進入車間現場，與2024GT、所在部門領導和導師進行了面對面溝通。在溝通交流過程中，GT展示出朝氣蓬勃、積極向上的精神風貌，部門領導評價他們謙虛務實、不驕不躁，正在按照培養(yǎng)計劃穩(wěn)步開展學習實踐。
在與GT的交流中，GT對公司的硬實力、車間環(huán)境、精益等管理理念非常認可。很多GT感嘆部門同事關系融洽，領導很有親和力。有GT跟我們談起在發(fā)生生產異常情況時，領導們總是親自上陣，和普通員工們一起共同努力、團隊合作，這讓他們深受感染和觸動。說起倒班工作，GT們反饋因為在面試時已經提前告知，入職培訓時也安排了車間參觀，所以已經有心理預期和準備，基本已經適應了倒班工作。對于進入部門后的學習實踐情況，GT反饋培訓計劃得到了切實有效地執(zhí)行，并沒有成為一張廢紙，導師根據培訓計劃進行了針對性的輔導和考核。有GT用“趕著、攆著”來形容部門對他的緊密跟蹤，笑著吐槽這種“甜蜜的煩惱”。
除了了解GT的反饋和想法，培訓中心也向部門領導和導師尋求了對GT的反饋評價和意見建議。我們重新認識了 “能鉆研” “圖畫得太漂亮了” “把值班長問倒了”的堿回收部GT陳睿，“務實肯干”“沒想到能把現場工作干得這么好” “犧牲中午吃飯時間完成緊急工作”的堿回收機械部GT王旭龍，還有“不嬌氣” “學習思路很好” “很快完成了從學生到員工的轉變”的PL11制漿車間GT車付坤。還有很多GT，他們都在崗位上勤奮學習、積極實踐。為了幫助GT順利開展現場實踐，很多部門特別安排了與GT同齡的優(yōu)秀員工(往屆GT或者圓夢學生)作為GT的現場工作伙伴，讓GT的團隊融入變得更順暢，開展了不一樣的“老帶新”形式。
本次走訪交流活動中，培訓中心就如何進行現場實踐給予了GT幾點建議，提醒GT們要把握好清晰的自我定位、明確的學習目標、合適的學習計劃、正確的學習方法、準確的能力評估。同時，培訓中心鼓勵GT們立足專業(yè)知識，結合現場實踐，服務于生產運營，牢記公司對他們的要求和期待。GT們反饋，溝通之后對于自己未來的職業(yè)發(fā)展方向更清晰了，對于如何開展學習實踐更明確了，不再是以前小心摸索、懵懵懂懂的狀態(tài)。在走訪過程中，有些GT提出了一些在工作和生活中的需求和面臨的困難，培訓中心也給予了積極響應和推進解決。
以知識為種，開實踐之花。GT已經把知識的種子播撒在亞太森博實踐的沃土上，期待他們辛勤耕耘，開出屬于自己的燦爛之花。
